“人生中，没有什么比被射了一枪，却毫发无伤更令人爽快了。”——丘吉尔

勒泰历经20余年发展，成为城市和人民心目中代表幸福的品牌。这不仅缘于勒泰“携手世界商业，改变城市生活”的初心，更缘于勒泰追求卓越、使命匠心、互助共促的文化基因。勒泰人标签，共同贴着诚实正直、负责担当、独立思想、有生命力、有个人能力又相互依赖，坚信“在平坦的大道上竞速，大家相差无几，紧追不舍；真正超车的机会，往往发生在灰犀牛横扫赛道的时候。”

01

疫情之下 深练内功

一场疫情的突袭，给没有准备的人带来措手不及；那些已经准备好的人，早已快速适应“环境”，果断决策，踏出一条“避险之路”。疫情面前，骨子里的文化时刻警戒着勒泰人，保持清醒的头脑，因为“当你为太阳而哭泣的时候，你也要错过群星了。”在不能正常复工的情况下，如何强化自身、储存能量，实现勒泰的可持续发展之路？

人与人之间是有心电的，点燃别人的最好方式是先点燃自己。

没错，“学习”不仅是勒泰的leader——董事局主席杨龙飞对自身的要求，也潜移默化成为每一个勒泰人牢记在心并时时践行的法则。

全集团自上而下，自2月5日起，发起了一场声势浩大的组织学习。正值疫情的特殊时期，在线学习，深练内功，并且“学为己用”。这在企业内部是一次平常而又有特殊意义的学习活动：平常在于组织学习是勒泰人的常态；特殊在于疫情期间“宅”在家里在线学习，既响应号召，又能够达成组织成员的互助共促。

因为在策划在线学习的时候，立意为“组织学习”，而非个人学习。集团总部和各项目公司在主席的亲自发起下，有组织有计划地学习。明确规则，全员参与，大家每日坚持输出学习总结，完成当日“四个一”分享（一个收获、一个方法、一个行动、一个疑惑），认真分享所学心得，在不同的学习群里轮流进行点评和激励。没有一声令下，却是不约而同！“各个群都炸了”！即便已到深夜，集团各类学习群依然是热火朝天，对于疑惑“刨根问底”，对于承诺“言出必果”，对于知识“如饥似渴”。在学习方面，勒泰人的确很“犟”。

2020年，勒泰人如火如荼学习的第一本书，是华尔街投资大神、对冲基金公司桥水创始人—瑞·达利欧著写的《原则》。

正如《原则》一书中提到的工作和学习法则：“极度求真和极度透明”，正值转型发展阶段的勒泰，将这一理念奉为管理“圣经”，也奉为勒泰对于客户、对于员工、对于投资者恪守的行为准则。

疫情当下，全集团范围内，无论是小组织，还是大组织，停工不停学，除读书打卡学习外，自发组织成各类“专业型”学习组织、兴趣组织，在线传承经验、答疑解惑、汲取营养、共享知识，共同成长和进步。

企业文化部门有意识传播学习正能量，活跃气氛，在企业内部制造“有趣、有味、有料”文化环境，传承企业“想要驶上快车道，必须同心者同行”精神。

02

组织学习 文化深植

优秀不难，难的是持续优秀；放弃不难，但坚持更酷。

面对疫情，全员打卡学《原则》，并非临时起意；“善学”之风早已悄悄潜入勒泰，滋润着勒泰20多年来的文化脉络。“读书打卡”的组织学习模式在勒泰盛行多时，“21天打卡养成读书好习惯”、兴趣爱好营等系列活动在组织内部也已蔚然成风。

为建立更好的组织学习平台，2019年，勒泰内部组建《勒泰读书会》兴趣组织，建设勒泰图书馆，共享读书资源。“高管早间课”、“中基层管理者复盘课”等在企业内部长期保持，组织内部一直保持着浓郁的学习氛围。

“你若盛开，芬芳自来。愿每一个勒泰人被智慧的光芒普照，愿每一个勒泰人以成长为径，实现人生突破。”——勒泰读书会

不仅限于阅读，勒泰内部力求学习形式多样化，书本、音频、视频等学习形式花样百出，不仅邀请包括德勤、微软、赛普咨询、北森机构等在内的外部行业专家授课培训，在企业内部的勒泰培训体系更是倡导“你行你就讲”，让讲者更愿意讲，听者贼愿意听，强调和注重组织学习，力求在氛围中互促成长。

对于组织学习，企业文化部推出“文化积分”，通过学习、参与等方式的检核，为每一名勒泰人积累文化积分，文化积分代表个人的文化能力和积极性，不同阶段会给予兑现荣誉、激励和组织物质奖励。

勒泰人坚信：“只有广泛的学习和不断的实践，才能不断提升自身能力素养，提升自身品格。”

“人材之成出于学”，“学习”看似润物细无声，力量却磅礴无穷，在让组织生机勃勃的同时，孕育出了一代代商业巨匠，在商业市场上起舞弄潮，书写着城市商业的多姿多彩。

作为2013年在香港联交所主板上市的公司，勒泰集团（112.HK）专注商业地产投资和资产管理，拥有强大的资本运作能力、丰富的商业经验、专业的商业管理团队、引领行业的产品能力。

勒泰以“创新”为本，致力于推动城市经济及社会发展，塑造国内一流、客户首选的商业品牌，为消费者提供美好生活体验的消费空间。凭借其升级城市的胸怀、国际创新的视野和匠心文化打造的品牌标杆项目，均成为城市的建筑、精神、文化名片和城市会客厅。

唯有文化生生不息，勒泰取得的成绩，溯本追源，还要大部分功归于勒泰的文化。在“学习文化”的牵引下，勒泰一直致力于打造的组织，是这样的：让任何人在组织里都能像花朵一样绽放，吸满营养，节节向上。

而今，勒泰形成了“乐观向上、踏实进取”的独特气质。为更好配合公司的快速成长，在组织建设上，勒泰始终如一的关注人才成长，推出以“鲲鹏计划”为主题的系列人才培养规划，目前已形成“潜鲲炼翼”、“乘风破浪”、“振翼直飞”、“扶摇化鹏” 等多层次人才发展体系，为行业培养了大批专业素质与职业精神兼具的职业经理人。

在勒泰，员工能够与专业高效的团队同道而行，在学习成长的文化中汲取营养，与连接未来的平台共同迭代。在职业生涯的全生命周期，勒泰持续为同路人提供更好的产品和服务，不忘初心，同心同行。

03

面对未来 把学习写进核心竞争力

厄运让人们反思自我和地球的关系；学习创新是人类实现自我进化的武器。

一场突临的疫情，让人们看到很多事实的真相，反思自身能力的焕新。组织也会考虑到如何长盛不衰，去“保鲜”竞争力；如何绝处逢生，化危为机。在这场危机中，勒泰葆守的“学习”文化经受住了考验，也焕发出了生机。

历史的长河奔腾不息，有风平浪静，也有波涛汹涌。我们不惧风雨，也不畏险阻。面对未来，我们已明确战略，目标和方向均已明晰。“学习”，也将持久保留在勒泰的文化细胞中，并写进核心竞争力。

以“学”为径，面对纷繁复杂的变化，勒泰具备坚定的发展信心和发展能力，坚定不移地走可持续发展的道路，坚定不移地以”携手世界商业，改变城市生活”为使命，秉承利他之心，执着工匠信仰，以客户为视角，以专业为驱动，深度参与城市建设，不断升级服务的能力，与社会各界携起手来，共建城市美好生活，为创造城市百姓的美好未来不懈努力。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜！展望2020年，我们将继续坚持自生的文化底蕴，传承执着、匠心的企业品格，怀揣着巨大的改革魄力，坚定发展目标，焕新机制、焕新思维、焕新文化，以快速实现勒泰的转型发展。”——选自《勒泰董事局主席杨龙飞2020新春献词》

正如白天总会到来，春天也总会到来。勒泰愿携手各界，防疫期间，储存能量，待到春暖花开的那一刻，给世界添一笔“浓墨重彩”！